最近，收到一位我的公众号读者的咨询，他是一个 6 月份准备毕业的大四学生，虽然拿到了一份实习 offer，但是在咨询过程中，他不断表示：
担心自己做不好这份工作，又不知道将来如何发展，感觉自己越来越迷茫。
这个问题，相信大多数职场人都不陌生，从校园到职场，第一份工作往往决定了我们对职场的初步认知和理解。
猎聘网向全国各个重点高校的应届毕业生发起过一次调研，调研的最终数据显示：
在参与调研的数千名毕业生中，目前已成功签约的有 25.09%，未签约的有 74.91%。
一方面企业招聘需求骤减；另一方面学生毕业人数居高不下，尤其是在高校扩招、全球经济增速变缓的特殊情况下，在这里，我建议大家保持慎重而严谨的态度去做好准备。
可能很多人会说，谁也不会一辈子只做这一件事，但是如果第一份工作做好了，在未来的职场晋升道路上，你就完全可以做到如歌词所写的那样：
跑得比别人快，飞得比别人高。
既然第一份工作这么重要，那么问题来了：
作为一个职场新人，如何才能真正做好第一份工作呢？
我们可以从以下 3 个方向进行思考和探索。
做好你的个人定位，根据能力找到发力方向
很多人都知道职业规划的重要性，但是如何做好职业规划，可能很多人就不明所以了。
特别是对于刚刚进入职场的应届生而言，一份好的职业规划可以让你在较短的时间内找到合适的方向，不至于在低水平的层面上兜圈子。
如果你觉得"职业规划"这个概念太过宏大抽象，那么可以从"个人定位"这个方向去深入思考。
1. 什么是个人定位
个人定位，就是指你给自己的职业定位是什么。
可能很多毕业生都不知道自己想干什么，或者说看一行爱一行，结果是干一行废一行。
之前带过的一个实习生就在这个问题上吃了大亏，一会儿想学抖音运营，一会儿又对产品运营感兴趣，后来听说他又去做了电商运营，兜兜转转 3 年下来，能力没有提升多少，反而是为了几千元的工作浪费了不少时间。
如果说职场发展是在不同时间段做不同的选择，那么个人定位是做好所有选择的根本。
所谓方向不对，所有的努力都白费。
当你的个人定位没有尽早确定，将来很容易走弯路，对你的个人职业成长也是非常耗费时间和精力的。
2. 如何做好个人定位
我建议有两个方面来思考。
（1）你最想做什么。
最想做什么，意味着你的爱好和兴趣能引导你找到工作。
比如你最想做的是一名运营工作者，那么你可以围绕这个岗位相应的要求，有针对性地提高自己的工作能力和需求，这就是以"兴趣型导向"为结果。
（2）你能够做什么。
你能做什么，意味着你可以根据自己的能力去找相应的工作。
比如你的文案编辑能力非常突出，在内容运营上也有自己的看法和主见，那么在这个方向完全可以根据突出的能力去匹配相应的岗位，这就是以"能力型导向"为结果。
3. 根据定位集中发力
当你的个人定位成型后，就可以进行职位匹配。
例如：我给自己的个人定位是做教育行业的运营工作，那么就可以进行下一步"职位匹配"。
所谓的职业匹配，就是当前你的能力条件和自身素质能否进行综合匹配？
假如我想做教育行业和运营工作，但是自身条件不符合，那么我就需要根据这些职位要求进行一对一的弥补和提升。
至于怎么知道这些职位的要求？
建议你去看看各大招聘 app，都会有详细的说明和规定，你根据这些要求对自己的能力进行一个阶段性提升即可。
例如，以新媒体运营为例，我所了解和知道的职位要求就有：
具有较强的文案编辑能力，能熟练输出 PPT 方案；负责新媒体矩阵的搭建和维护运营，并对数据负责；对图片设计及色彩搭配有较强的审美能力，有海报设计能力；对数据进行挖掘和分析，并能反馈指导内容产出，赋能转化；负责社群打造和运营，将社群与营销结合，为转化负责。
当你完成了"个人定位、集中发力"全流程的梳理后，完全可以按照这个思路进行一个中短期规划，而不是做一天和尚撞一天钟，没有目标没有方向。
当一个职场人失去目标和方向的时候，就意味着他注定走不到很远的地方。
尽可能在第一份工作里养成良好的职场认知
我毕业后去深圳干的第一份工作，那时前上司曾经和我分享过他的晋升心得。
我在这个公司干了 2 年多，但是我是最早一批转正的，反而那些高学历、有背景的名牌大学生早早地就走了。
和他们比我算不上优秀，能力也不是特别出众，但是我唯独做了一件事，就是学会了怎么和领导汇报工作。
其实，很多人说起大道理侃侃而谈，但可能连一个项目整体推进工作都开展不好。
因为道理人人都懂，但做成事的人并不多。
这句话，让我渐渐意识到如果想快速在职场上站稳脚跟，就必须养成一套成熟且系统的职场认知。而职场认识的养成很大程度离不开实际具体的实践操作，可能有时候这些实践操作甚至会让你觉得不值一做。
但这个过程，你永远无法避免，因为职场最不缺的就是各种理论派专家。
对于新媒体运营的工作而言，如果你一开始接手这个职位且没有经验的时候，建议可以从以下几个方面进行单点突破：
详细了解具体岗位职责和任职要求；
根据具体职责完成工作全流程跟进；
根据工作结果进行复盘和总结；
提出修改意见并指导下次活动。
初入职场时，很多人的差距并不大，但三四年后差距就明显了，五年到十年甚至有天壤之别。
有人会好奇，差距是如何形成的？
其实很简单，差距都是一步一步走出来的。
除了拼努力、拼勤奋，更多的是拼背后不同的职场认知，而认知决定行为。
我见过很多职场人，年纪轻轻但是对于职场的认知却非常单一，甚至偏执。
麻烦的事情，不做；
钱少的事情，不做；
经常沟通的事情，不做；
容易出错的事情，不做。
对好工作的认知永远停留在"事少钱多离家近"，当然这是个人选择无可厚非，但是永远用这个职场认知去衡量职场，最后可能职场道路会越走越窄，甚至无路可走。
不得不说，一个人的职场认知里永远藏着他的职场发展高度和未来。
不要误解职场社交，那是你的能力和价值的证明
很多年前，我和现在的年轻人一样特别反感"职场社交"，因为那个时候常常把职场设计这个概念理解成溜须拍马，不管有事没事去攀关系。
但是后来随着工作的慢慢推进，我发现不管是"我找别人办事"还是"别人找我办事"，都离不开"职场社交"这个过程。
就像我在很多文章里写的那样：
不盲目陷入"无效社交"，也不过度排斥"职场社交"，因为那是你的能力和价值的一种证明。
在职场有一个"社交估值"理论：评估一个人的价值，只需计算这个人身边最紧密的五个人的平均值即可得知。
如果你身边的朋友个个才华横溢，有各自擅长的领域和专业，你与他们形成连接、相互影响，交换信息、共同升级认知，自然会提升你的估值。
一个人的社交资产很大程度上决定了你的个人估值，所以你要理解职场社交资产方式有哪些。
1. 消费型社交资产
很多网络社区都是生活消费圈子，比如出境旅游、母婴、化妆品等，很容易成为一些网络社群的标签。
而你在社群中的影响力，就是你的价值。
必要时，你可以深耕某一垂直领域，比如你特别会做 PPT 或写文案，在这个领域通过过硬的专业知识建立个人影响力，收获你的忠实粉丝和受众。
2. 职业型社交资产
你可能知道，很多公司的中高端招聘多半是熟人内推介绍。
比如现在很多公司招聘产品经理都是先发朋友圈，被了解情况的朋友拉进一个产品经理的微信群，群里有意向的人自己带作品说话。
这种熟人模式很重要，因为很多新兴领域和职位，你对很多细节不好评估，就要靠那些信任的人相互帮忙。
平时多和专业型同事交流业务、互通有无，比你找人喝酒吹牛强得多。
3. 资源型社交资产
在很多资源相对集中的公司都有"靠资源吃饭"的说法，也就是在这个行业和圈子里，你能通过自己的能力和影响力形成自己的人脉链条。
基本是你做不了的事情，也可以推荐给能做的朋友。
当你在完成某阶段的个人能力积累和提升之后，就要考虑如何进行下一个阶段的个人社交资产积累了，比如：
如何在专业领域，提高个人影响力？
如何通过职场作品，取得职场领导的认可？
如何通过个人能力，在职场最大化加强自己的不可替代性？
每一种社交资产的积累，都是个人能力的资源变现。
在这个基础上越早着手做"职场社交"，就能越早扩大自己的社交价值变现半径。
对于刚刚出道的职场新人而言，未尝不是一件值得考虑的事情。
写在最后
很多时候，职场新人可能是职场中最不起眼的人群，做的第一份工作可能也不知道结果是什么。
但这并不是职场的真相，真正的职场真相是：很多人在第一份工作中就找到了自己的个人定位，养成了对职场全面的初步认知，并开始尝试入手职场社交。
所以，话又说回来了，有时候并不是大环境不行，只是大环境里的某个人不行而已。
同理，并不是职场里的第一份工作不好做，而是很多人不愿承认是自己没有做好而已。
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