網絡招聘的類型
二、招聘網站宣傳
三、網絡化招聘管理
從客戶發出面試通知到確定聘用人選,網絡化招聘管理系統將對公司所有用戶的招聘流程進行跟蹤,這不僅可以防止部門之間的面試沖突,還可以為其他人事主管留下面試記錄以供參考。而獨特的面試管理系統將幫助客戶迅速篩選出適合自己的候選人并對自己的面試工作進行記錄和管理。人性化的篩選方式,使企業能更快更有效地找到符合條件的人才,幫助人事招聘人員解決每天繁雜的機械勞動。與各種條件相對應的回信,使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關系。通過該系統的運作,以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業內部各個相關部門,協助人事管理人員最高效地完成招聘工作。在任何時間,客戶都可以向系統要求統計報告,了解招聘任務的完成狀況,其中包括:當前正在發布的職位數量;每個職位的應聘簡歷數量;每個招聘渠道收到的簡歷數量,甚至還包括招聘成功率統計和招聘渠道分析。
推薦新聞
更多行業-
恒心和細心乃seo的秘籍
必需要學習,所以想真正做好網站。SEO活到老學到老的技術,因為搜索引擎...
2012-06-19 -
只需15分鐘完成SEO診斷步驟
同IP網站有些時候同IP下的其他網站降權也會影響到網站,第八。一般不會...
2012-06-16 -
我國網上銀行業發展現狀
與發達國家網上銀行發展狀況相比,我國網上銀行的發展是緩慢的。但是,與我...
2014-10-14 -
如何設計一個成功的網站,網站成功秘訣
尚品中國營銷型網站建設服務商教您如何設計一個成功的網站,網站成功秘訣:...
2013-12-03 -
新站該如何優化 方能快速獲得百度的認可
如今眾多的新站都卡在百度的考察期,因為眾多的站長還是很懶散的覺得SEO...
2014-02-27 -
CSS樣式的簡單概述
在早期的Web網站建設中,網頁完余由一些簡單排版的文本和圖像組成,HT...
2015-07-20
預約專業咨詢顧問溝通!
免責聲明
非常感謝您訪問我們的網站。在您使用本網站之前,請您仔細閱讀本聲明的所有條款。
1、本站部分內容來源自網絡,涉及到的部分文章和圖片版權屬于原作者,本站轉載僅供大家學習和交流,切勿用于任何商業活動。
2、本站不承擔用戶因使用這些資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
3、本聲明未涉及的問題參見國家有關法律法規,當本聲明與國家法律法規沖突時,以國家法律法規為準。
4、如果侵害了您的合法權益,請您及時與我們,我們會在第一時間刪除相關內容!
聯系方式:010-60259772
電子郵件:394588593@qq.com